INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD
INFORMATIVO Nº 45 (04 – 04 –
2003)
ASOCIADOS AL I.A.S.
NOVEDADES I.A.S. ON LINE
Comunicamos que han sido incorporadas recientemente,
las siguientes informaciones, que pueden ser de su interés, cumpliendo el
programa de actualización periódica:
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GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES PCBs LEY Nº 760 Prohíbase la producción y
comercialización de las sustancias denominadas genéricamente PCBs, y de los
productos y equipos que las contengan. Establécese la obligatoriedad del
reemplazo de los equipos, instalaciones o sistemas en uso que contengan PCBs
y el tratamiento de sus desechos como residuos peligrosos DECRETO Nº 217/2003 Apruébase
la reglamentación de la ley N° 760 (publicada en el BO-GCBA N° 1482). Desígnase
autoridad de aplicación a la Dirección General de Política y Evaluación
Ambiental dependiente de la Secretaría de Medio Ambiente y Planeamiento
Urbano |
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El texto completo de la Ley y su Decreto Reglamentario podrá
encontrarse ingresando
a la Página Web: www.ias.org.ar è I.A.S. ON LINE è en REPORTER I.A.S. è NOTICIAS PERIÓDICAS DE
ACTUALIZACIÓN LEGAL |
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“En términos generales hoy la actividad precisa de
roles específicos y separados en personas diferentes. Y se perfila como pieza
esencial el rol del Conductor cuyo perfil, al ser más preciso y específico,
requiere la “calidad” de profesionalidad en su actividad”.
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Se incorpora el
texto COMPLETO de estos artículos, a los que se podrá acceder ingresando a la
Página Web: www.ias.org.ar è I.A.S. ON LINE è en REPORTER I.A.S. è NOTICIAS E INFORMACIONES TÉCNICAS Y DE INTERÉS GENERAL |
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7º CONGRESO ARGENTINO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO
AMBIENTE Y COMUNIDAD Y
SALÓN DE LA SEGURIDAD
“I.A.S 2003”
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Organizado
por el I.A.S., se llevará a cabo en el Sheraton Hotel de la Ciudad de Buenos
Aires, del 21 al 24 de Abril del 2003, con los Auspicios de Poderes Públicos
en el Orden Nacional, Municipal, Provincial y Entidades y Organismos
relacionados, Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del
Trabajo, Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(ALASEHT) y el apoyo y colaboración de Empresas Líderes de la República
Argentina. Recordamos
a nuestros Asociados en Categorías “N”, “A” y “Plan Especial”, que disponen sin
cargo la participación de un Representante, para participar de todas las
actividades del Congreso y que los Asociados en Categorías “S”, “E” y “D”,
cuentan con valores preferenciales para la inscripción de Delegados a dicho
Congreso. El
cierre de inscripciones será el 7 de Abril pxmo., por lo que rogamos
solicitar ampliación de datos, solicitudes e informes, a nuestro Dpto. de
Relaciones Públicas al Telefax 4372-0042/4371-9835 ó por E-mail: ias@redynet.com.ar
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COMENTARIOS DEL PRESIDENTE
LA LEY Y LA RESPONSABILIDAD
Las Legislaciones en materia de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, tienen como objetivo fundamental preservar
vidas y bienes en función productiva.
Esto sólo es posible en la medida que empleadores, trabajadores y
profesionales, lo interpreten como un hecho para beneficio común.
El lugar de trabajo debe brindar condiciones higiénicas y seguras y la más
adecuada protección para el desarrollo de cualquier tipo de tarea.
El Hombre en el Trabajo, debe contribuir en todos los niveles y sin
distinción de jerarquías, al logro de la máxima producción, con la mejor
calidad y la absoluta seguridad requerida para cada caso en particular.
Parece simple... pero no es así.
Muchas organizaciones laborales “cubren” con una pantalla engañosa la
responsabilidad de cumplimiento. Pero este engaño perjudica en primer término a
la propia Empresa, que pone en juego la integridad de sus bienes.
Muchos Trabajadores, por desconocimiento o persiguiendo falsas conquistas
“negocian” su salud y su vida por factores económicos. Esto representa en la
realidad una mala práctica que debe desecharse. El “cambiar” salud o vida por
compensaciones económicas, es el más negativo y peor de los “acuerdos”.
Muchos Actuantes en la especialidad, faltos de verdadera vocación
prevencionista, sólo ven el “negocio” de la Seguridad. Practican una actividad
con absoluta carencia de resultados positivos, sin que esto los afecte
mayormente. Desvirtuando el verdadero sentido de una profesión dedicada a la
preservación de vidas y de bienes, que sólo justifica su razón de ser, cuando
arroja satisfactorios resultados.
Cumplir con la Ley, significa trabajar unidos de la manera más franca
posible, reduciendo a su mínima expresión los accidentes y enfermedades del
trabajo y presentándole un frente común, a los riesgos que atentan contra la
integridad de las personas y los bienes.
No se cumple con la Ley si sólo se tienen las “cosas al día” en lo referido
a registros, aspectos administrativos o estadísticos. Se cumplirá con las
prescripciones de la Legislación, cuando dejemos de engañarnos y sobre todo
cuando no permitamos que nadie engañe a los demás.
Cuando la Seguridad se practique de común acuerdo entre las partes, con el
más adecuado asesoramiento profesional y técnico y el efectivo control y acción
docente ejercido por parte del Estado.
Cumplir con la Ley, no es la obligación de unos para beneficio de otros. Es
sin lugar a dudas la obligación de todos para beneficio de todos.
Si esto se comprende y se efectiviza bajo este concepto, hará posible, que
cuando alguien responda “sí... cumplo con la Ley”, sienta que lo está haciendo,
no sólo con las prescripciones administrativas o técnicas, sino con el “espíritu
de la Legislación” que busca por sobre todas las cosas, la unión de voluntades
puestas al servicio del Hombre, de la Empresa y la Comunidad, para preservar
SALUD, VIDAS y BIENES.
“Por la preservación de vidas y
de bienes... y si hay que optar,
siempre primero la salud y la
vida”
Lic. Jorge Alfredo Cutuli
NOTICIAS Y NOVEDADES DE INTERÉS
CUIDADO DE LA SALUD
LOS RIESGOS DE TRABAJAR EN
EXCESO
Bajo la presión de as estadísticas de desempleo, los que tienen trabajo trabajan
demasiado. Y con serios riesgos para su salud.
Por
extraño que parezca en los tiempos que corren, la adicción al trabajo es un
problema cada vez más común. La padecen indistintamente los grandes ejecutivos
y los empleados de menor rango; los emprendedores y los trabajadores
independientes.
Para
algunos es un mecanismo de defensa; para otros, el efecto de la presión del
miedo a perder el empleo. Por eso los especialistas hablan de diversas
motivaciones, aunque aclaran que no toda persona que trabaje mucho es un
adicto.
En
una coyuntura como la actual, en la que se trata de repartir el trabajo entre
pocos y es alto el riesgo de quedar afuera de la fuerza laboral, mucha gente se
siente impulsada a trabajar más. Pero aunque sufre mucho y se queja, no debe
considerársela adicta al trabajo.
Con
todo, el que trabaja muchas horas por necesidad, tarde o temprano enfrenta los
problemas del adicto y corre riesgos de terminar como tal. El individuo deja de
encontrarse con los amigos, abandona otros ámbitos de pertenencia y se resiente
la relación con la familia, porque no está nunca. Esto puede evolucionar hacia
una adicción.
El
trastorno afecta los patrones de eficiencia y de convivencia, tanto de las
organizaciones como de las familias. En el plano individual, suele manifestarse
como estrés, con todo lo que ello significa.
La
problemática está bastante extendida entre los países latinos y es más
infrecuente entre los anglosajones. En la Argentina se advierte mucho más en
las empresas de servicios que en la industria.
Pero
los expertos coinciden en que la adicción nunca es un problema en sí mismo,
sino la respuesta a un vacío interior del individuo.
El
trabajo es considerado fundamental para la vida de las personas y una de las
forma más importante de integrarse a la sociedad y sentir satisfacción.
La
adicción al trabajo es una forma de alienación y vale aclarar que una persona
alienada es alguien ajeno de sí mismo y sus propias necesidades.
Hay circunstancias en las que el individuo se siente frustrado en
algunos aspectos de su vida y canaliza sus necesidades a través del trabajo.
Pero además, la sociedad competitiva actúa generando una compulsión al éxito,
que suele derivar en adicción al trabajo.
Hay
individuos que tienen integrado el trabajo a la vida; por lo general, se trata
de ocupaciones que están ligadas al sentido de la propia existencia.
También
se puede observar el fenómeno de la adicción al trabajo entre los
emprendedores, que se obsesionan con el objetivo y se consideran
autosuficientes.
En
las empresas familiares, la familia entera corre riesgo de volverse adicta. Y
muy difuso es el límite de las personas que trabajan desde sus casas a través
de medios telemáticos.
El
teletrabajador o trabajador a distancia está más expuesto a ese tipo de
excesos, pero depende de él poner los límites ya sea ante la familia o ante el
empleador. La disciplina es fundamental.
El
adicto puede lograr muy buenos resultados, pero termina pagando un costo
enorme, por el lado de la salud y los afectos, por lo que en definitiva todo se
limita a una elección: qué quiero hacer de mi vida, cómo me propongo lograrlo,
qué tipo de familia pretendo, etc.
Las
alternativas para salir de la adicción van desde el sufrimiento de un gran
trauma ‑que directamente obligue a la persona a abandonar ese ritmo‑,
a la toma de conciencia, por ejemplo a través de una campaña social que muestre
que la adicción al trabajo también es una enfermedad.
NINO FERNÁNDEZ
Invitamos
a nuestros Asociados a visitar nuestra Pagina Web (www.ias.org.ar ) y disponer de las informaciones técnicas,
educativas y legales actualizadas
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través del Servicio "I.A.S. ON LINE" al que pueden acceder utilizando
su Nº de Código personal.
IMPORTANTE
A
efectos de tener una más fluida comunicación, le rogamos mantener actualizada
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