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INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD |
INFORMATIVO
ON LINE
Nº 170
(21 – 3 – 2006)
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Para ASOCIADOS Y
RELACIONADOS AL I.A.S
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ASOCIACIÓN CIVIL
Y CULTURAL SIN FINES DE LUCRO Fundado el 5 de
Abril de 1940 DEDICADO A LA
SEGURIDAD, HIGIENE, MEDICINA DEL TRABAJO, PROTECCIÓN AMBIENTAL Y PREVENCIÓN
DE ACCIDENTES EN LA INDUSTRIA, HOGAR, TRÁNSITO Y DEPORTE
Avda. Callao
262 piso 4º (1022) - Ciudad de Buenos Aires
TELEFAX
4372-0042 / 4371-9835 E-MAIL:
ias@ias.org.ar
Pagina Web: http://www.ias.org.ar
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Las Empresas y Personas Asociadas al
I.A.S. tienen acceso a la totalidad de la información de este Boletín. El
material publicado en este
Informativo, puede encontrarse ingresando a nuestra Página Web: www.ias.org.ar
è I.A.S. ON LINE y con su
Código Personal acceder a: è REPORTER I.A.S. è en NOTICIAS E INFORMACIONES TÉCNICAS Y DE INTERÉS GENERAL y
en NOTICIAS PERIÓDICAS DE ACTUALIZACIÓN LEGAL. IMPORTANTE: En nuestra Página Web se
publican los INFORMATIVOS ON LINE del I.A.S., desde el año 2003 a la fecha.
Consúltelos a través del Link “INFORMATIVOS I.A.S. ON LINE” (Home) |
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REPORTER I.A.S. NOTICIAS E
INFORMACIONES TECNICAS Y DE INTERES GENERAL |
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SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS
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SHOPPING:
PROTECCIÓN PASIVA ESTRUCTURAL Para poder interpretar
correctamente la problemática de incendio en un Shopping, debemos tener en
cuenta una serie de factores que directa o indirectamente influyen en ésta. Los Shopping Center son un
fenómeno relativamente nuevo en la Argentina, tienen sólo una década de
historia. Vienen a ser los reemplazantes
de las grandes Galerías de los años 70, con los lógicos agregados de confort
y seguridad actuales. Los locales son alquilados a
grandes cadenas de venta, de diversos artículos, las que compiten
comercialmente entre sí, en el interior del Centro Comercial. |
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SALUD OCUPACIONAL
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LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
LABORALES La vigilancia de la salud consiste en la
recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de salud;
su análisis, interpretación y utilización en la planificación, implementación
y evaluación de programas de salud. En el ámbito de la salud laboral, esta
vigilancia se ejerce mediante la observación continuada de la distribución y
tendencia de los fenómenos de interés que no son más que las condiciones de
trabajo (factores de riesgo) y los efectos de los mismos sobre el trabajador
(riesgos). El término “vigilancia de la salud” engloba
una serie de técnicas con objetivos y metodologías distintas. |
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PROTECCION
AMBIENTAL |
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ESTADO DEL CONOCIMIENTO DEL IMPACTO DE
LOS INCINERADORES DE RESIDUOS EN LA SALUD HUMANA La gestión de los residuos urbanos e
industriales se está convirtiendo en un problema a escala mundial, que
aumenta con el tiempo. La situación en la Unión Europea es crítica, mientras
que la cantidad de residuos que se genera no deja de crecer, la legislación
actual impone restricciones cada vez mayores a la cantidad de residuos que se
pueden depositar en los rellenos sanitarios. Al mismo tiempo, en los últimos
años se han cerrado muchas incineradoras que no cumplían la normativa sobre
emisiones atmosféricas; y en un futuro todas las plantas tendrán que cumplir
las normas estándar que se han fijado recientemente en el borrador de la nueva
Directiva Europea. Afortunadamente existen alternativas, que
permiten a largo plazo acabar con la crisis de los residuos. Estas soluciones
se basan en la puesta en marcha de estrategias de prevención de la formación
de residuos, reutilización y reciclaje. En la actualidad existe una tendencia
cada vez mayor en la búsqueda de “soluciones rápidas”, a corto plazo, que
hacen proliferar los proyectos de construcción de nuevos incineradores. Estas
plantas se presentan como la solución perfecta que reduce a una décima parte
el volumen de residuos inicial, y además permiten disminuir la cantidad de
residuos que se depositan en los rellenos. |
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SEGURIDAD FISICA |
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INSEGURIDAD
EN LA COMUNIDAD... CÓMO PROTEGERSE Nuestra
sociedad se desenvuelve en un clima de intranquilidad, producto del accionar
de malvivientes, que en forma aviesa y agresiva atentan contra los
ciudadanos, para tratar de despojarlos de sus bienes. Las fuerzas de
seguridad, por mejor dotadas y numerosas no han podido hasta el momento,
actuando dentro de los preceptos de la ley, controlar y disminuir este
flagelo social, originado por individuos y adolescentes casi siempre
estimulados por el alcohol y los estupefacientes, que los convierte en seres
irracionales e instintivos. |
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Comunicaciones del
I.A.S. |
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9no. CONGRESO
ARGENTINO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MEDIO AMBIENTE Y
COMUNIDAD |
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Organizado por el INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD,
con los Auspicios de Poderes Públicos en el orden Nacional, Provincial y
Municipal, Entidades y Organismos relacionados, Comisión Permanente de
Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo; Asociación Latinoamericana de
Seguridad e Higiene en el Trabajo – ALASEHT; y el apoyo y colaboración de
Empresas Líderes de la República Argentina, del 18 al 21 de Abril del 2006. CENTRO COSTA
SALGUERO (Avda. Costanera R. Obligado y J. Salguero) - AUDITORIO y PABELLÓN 1
- Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Informes: http://www.ias.org.ar/center/congreso2006/9CONGRESO-2006.htm E-mail: relacionespublicas@ias.org.ar / ias@ias.org.ar |
RECORDAMOS a nuestros
Asociados que las Categoría “PLAN ESPECIAL”, “A” y “N” pueden enviar un
Representante sin cargo, para lo cual rogamos, por razones de cupo, remitir a
la brevedad posible, la respectiva Solicitud de Inscripción. I.A.S. |
D
E I N T E R E S G E N E R A L |
Mujer, trabajo y salud ocupacional: iniciativa
latinoamericana La
situación de la mujer en el mundo del trabajo ha cambiado debido a la
transformación cultural y socioeconómica ocurrida en el mismo. La mujer es un
eslabón importante en la sociedad, y como tal está ocupando en el mercado
laboral un espacio cada vez mayor, asumiendo responsabilidades y tareas que
van más allá de las tradicionales ocupaciones domésticas y del cuidado de los
hijos. El rol de la misma en el siglo XXI va cambiando en la sociedad,
repercutiendo en el trabajo, en la salud y en su calidad de vida. Esto se
agrava en donde las condiciones de trabajo son cada vez más desfavorables,
tal como sucede en Latinoamérica, debido a su crítica situación
socioeconómica, según datos de OIT (Organización Internacional del Trabajo),
CEPAL (Comisión Económica para América Latina), INDEC (Instituto Nacional de
Estadísticas y Censos) y de otros organismos oficiales. América
Latina se dirige hacia una mayor pobreza, mayor concentración de riquezas e
ingresos, asimetría en las contrataciones temporarias, tiempo parcial,
trabajo a domicilio, subcontratación, cuentapropismo, trabajo eventual y
trabajo no registrado (ej: trabajadores rurales). Según datos
de la OIT, se vislumbran, cuado menos, dos procesos paralelos en el mundo del
trabajo actual y en un futuro cercano. En primer lugar, han aparecido, a la
par de las formas "típicas" o "clásicas" de trabajo,
formas de trabajo distintas pero interrelacionadas con las primeras, de
carácter más flexible (trabajo por cuenta propia, empleo de régimen de tiempo
parcial, trabajo temporal, diversas formas de subcontratación). De esta
forma, la brecha se incrementa. En segundo
lugar, se ha producido una mayor segmentación del empleo, expresado en un
fuerte crecimiento en la cúspide de la estructura del empleo, sobre todo en
los países industrializados, pero también en los países en desarrollo. Ha
aumentado el número de personal profesional, técnico y administrativo,
incluyendo a su vez a un porcentaje considerable de mujeres, que en muchos
casos han tenido acceso a mejores condiciones de empleo. Por otro lado, la
importancia de los trabajos manuales se ha mantenido o bien se ha reducido. Esto
significa que se está incrementando la brecha entre los empleos de buena y de
mala calidad: los buenos empleos parecen reservados para la mano de obra con
muy buena base educativa formal, bien preparada para el mundo del trabajo,
calificada y móvil; mientras que las personas semicalificadas o no
calificadas tienen que conformarse con bajas remuneraciones y condiciones de
empleo inestables. Este último segmento incluye una mayoría de trabajadoras
mujeres. Todo lo
mencionado anteriormente dificulta el desarrollo de la mujer en el mercado
laboral, profundizando las diferencias y las desigualdades, que se traducen
en menor acceso y oportunidades laborales, precariedad de los empleos,
sectorización de trabajo feminizado, inestabilidad laboral, menor
reconocimiento laboral, y fundamentalmente, en la falta de concientización y
reconocimiento de todos los factores de riesgos en el ámbito laboral. A nuestro
criterio, esta realidad justifica iniciar una amplia investigación
interdisciplinaria que aborde esta problemática. Es importante abordar sobre
todos aquellos factores y condiciones que están sobrecargando o sumando
responsabilidades en la mujer y que repercuten en la salud y calidad de vida,
debiendo asumirse al género como un grupo de mayor vulnerabilidad,
especialmente en los países en desarrollo y en nuestra realidad
latinoamericana. Según datos
de la OIT, la incidencia de Enfermedades Profesionales y Accidentes de
Trabajo es de 6 a 10 veces mayor en países en vías de desarrollo que en los
industrializados, y significan una merma de 10% del PBI en países en
desarrollo. Fuente:
Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires |
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El difícil arte de aprender a manejar Todos las personas atravesamos un proceso de adquisición de
conocimiento, en todos los aspectos, y la conducción es uno de ellos. El
proceso fundamental del aprendizaje es la imitación, es decir la repetición de un
proceso observado. La imitación toma su tiempo (atención al detalle,
mecanismos que tenemos que desarrollar en la conducción), espacio (un sitio para aprender, esto
hablaría del habitáculo del vehículo) y habilidades (o práctica, se encuentra
estrechamente relacionado con el individuo en la situación de este tipo de
aprendizaje). Se puede definir a este proceso de aprendizaje en cuatro etapas.
Cada una de ellas aluden al proceso interno que realiza un individuo cuando
se encuentra en la situación de aprendizaje de conducción de un vehículo: 1- El individuo no sólo ignora lo que tiene
que hacer, sino que tampoco sabe cómo se desarrolla la mecánica de la
conducción del vehículo, y tampoco tiene alguna experiencia (solamente tiene
como experiencia lo que ha visto hasta el momento). 2-
Esta etapa
exige toda la atención consciente del conductor, o del individuo en la
situación de aprendizaje. Es monótona, pero absolutamente necesaria puesto
que es el período en el que se aprende la técnica de la conducción. 3-
La
persona es capaz de realizar lo aprendido, pero necesita comprensión y
adaptación, de todos los conceptos que ha internalizado. Es la fase en la que
los alumnos salen a la vía pública acompañados por el instructor, y por lo
general se los identifica con un cartel de aprendiz. 4-
La
habilidad de lo asimilado anteriormente se convierte en una serie de hábitos
automáticos que se pueden desarrollar con naturalidad sin el sostenimiento de
un instructor. Tengamos en cuenta que todo individuo tiene ciertos vicios o
saberes que trae o arrastra de muchos años, de prácticas aprobadas y
validadas por una sociedad, conductas que ponemos en práctica sin darnos
cuenta, pues las hemos aprendido inconscientemente mediante la vivencia y son
ejecutadas por nosotros como actos válidos, como por ejemplo sujetar el
volante con una sola mano, conducir siempre con el pie sobre el embriague,
lejos del volante, entre otras cosas. El aprendizaje de una actividad tan compleja, como es la
conducción, es importante que se realice de manera profesional, para de este
modo no arrastrar vicios. Por ello creemos conveniente revalorizar las
escuelas de manejo como ámbito en los cuales prevalezca Fuente: CESVI Argentina |
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Noticias
Periódicas de Actualización Legal |
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Fallo relativo a la
Tercerización Este artículo, que esperamos sirva como elemento
orientativo para la toma de decisiones, contiene algunos de los alcances de
un fallo reciente, emitido por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
y relacionado con un accidente de trabajo ocurrido en un establecimiento de
un tercero. El mismo fallo podría haber sido aplicado en
cualquier empresa, en especial en aquellos trabajos en los cuales se
subcontrata a terceros, independientemente de la actividad que vaya a desarrollarse
por parte de éstos. # Invitamos a ingresar al REPORTER I.A.S. - Noticias Periódicas de Actualización Legal, con su Código
personal, para acceder al texto completo de este artículo. |
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