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INSTITUTO ARGENTINO DE
SEGURIDAD |
BOLETÍN
INFORMATIVO CONFIDENCIAL - ON LINE
Nº
193
Edición
Quincenal
Año
2006
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Para
ASOCIADOS Y RELACIONADOS AL I.A.S.
En
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ASOCIACIÓN CIVIL Y CULTURAL SIN FINES DE LUCRO Fundado el 5 de Abril de 1940 DEDICADO A
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* BOLETÍN
CONFIDENCIAL * REPORTER I.A.S. # NOTICIAS
PERIÓDICAS DE ACTUALIZACIÓN LEGAL. # NOTICIAS E INFORMACIONES
TÉCNICAS Y DE INTERÉS GENERAL. Los Asociados al I.A.S. tienen
acceso a la totalidad de la información de este Boletín. El material completo
de los Reportes publicados en este Informativo, pueden encontrarse ingresando
a nuestra Página Web: www.ias.org.ar è I.A.S. ON LINE y con su Código Personal
acceder a: è REPORTER I.A.S. è NOTICIAS E INFORMACIONES TÉCNICAS
Y DE INTERÉS GENERAL y/o a NOTICIAS PERIÓDICAS DE ACTUALIZACIÓN
LEGAL. |
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Boletín Confidencial |
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Protección contra
Emergencias |
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Dos helicópteros
sobrevolaban las aguas del Río de La Plata, a la altura de la costa de
Berazategui, dirigiendo a barcos de rescate. Un gomón cortaba el agua para
salvar a las víctimas que habían caído desde un Ferry, mientras las barras de
contención para derrames tóxicos forman varias "u" sobre el agua. |
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Así se
posibilitó el trabajo de las prefecturas y armadas de Argentina y de Uruguay,
y de los equipos de atención médica que participarán del sistema de respuesta
a la emergencia, tanto en tierra como en el mar, en el caso de que algo así
ocurriera realmente.
Al
atardecer, después de 10 horas de ejercicio y sustos simulados, la
recolección del petróleo derramado y el rescate de las víctimas resultaron
tal como se había planeado. Gonzalo Engel |
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Medicina y Salud |
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OZONO, un gas benéfico A pesar de
lo tristemente célebre que se ha hecho en las últimas décadas, merced a los
descubrimientos en la atmósfera y la variación en la capa de ozono, este gas
es en realidad una fuente de numerosas ventajas para el ser humano. El ozono es un estado
alotrópico del oxígeno, producido por la electricidad. De esa acción resulta
un gas muy oxidante, de olor fuerte que recuerda a los mariscos y cuando se
licúa se vuelve de color azul. El ozono es usado en numerosas
terapias y con resultados sorprendentes. Entre los efectos del ozono sobre
nuestra salud podemos destacar: Estimula las defensas, actuando como
inmunomodulador; Estimula a los glóbulos blancos (linfocitos) incrementándose
las defensas del organismo ante agresiones tanto externas (infecciones por
diversos agentes como bacterias, virus, hongos, etc.) como internas (células
que degeneran en neoplasias, crecimientos anómalos, o enfermedades
autoinmunes); Es antioxidante, modulador natural del estrés oxidativo del
organismo; Es germicida, elimina agentes agresores (hongos, bacterias, virus) Los efectos del ozono son
usados para el tratamiento y apoyo de otras terapias contra múltiples
enfermedades. La ozonoterapia y sus especialistas, los ozonoterapistas, son
en ocasiones una alternativa a otras medidas de la medicina alopática que no
logran abordar con éxito problemas de la salud tan múltiples como: trastornos
circulatorios; hepáticos; articulares; carcinomas; esclerosis cerebral,
Parkinson; afecciones oculares y de la piel. En pacientes que han intentado
otras terapias sin demasiado éxito, y cuyas dolencias se han vuelto crónicas
o han llegado a un estado crítico, el ozono en manos de un especialista ha
demostrado muchas veces una efectividad asombrosa. Hemos dicho que el ozono
necesita oxígeno y electricidad para hacerse posible. Los equipos usados en
la medicina logran distintas concentraciones de ozono gracias al uso del
oxígeno y una descarga eléctrica de alto voltaje. Al entrar en contacto con la
sangre, este gas reacciona con distintos elementos sanguíneos y produce una
liberación mayor de oxígeno en el torrente sanguíneo. Esto lo logra
convirtiendo ácidos grasos insaturados en lo que los científicos han denominado
ozónidos y luego en peróxidos, usando al hierro sanguíneo como catalítico.
Esto favorece la llegada de oxígeno a las células y tejidos y activa la
acción del sistema inmunológico. Al producirse estas reacciones se activa el
metabolismo, aumenta levemente la presión arterial y desciende la venosa. El ozono tiene un papel
importante en la prevención de infecciones y enfermedades degenerativas. Al
activar la acción de los glóbulos blancos, soldados del ejército del sistema
inmunológico, estos se vuelven más agresivos contra los agentes infecciosos. Los científicos no descartan
que los restos de esos agentes actúen como estímulo del sistema inmune para
fabricar anticuerpos contra los mismos. Este el principio de la inmunización |
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Claves
para la selección de Personal técnico
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Existen algunos aspectos que se consideran clave en los
procesos de búsqueda y selección del personal denominado técnico.
Conceptualmente nos referimos a personal idóneo en alguna de las ramas
técnicas (mecánica, eléctrica, electrónica, civil, etc.) con aplicación en
temas de ingeniería, producción, almacenaje, abastecimiento u otras áreas
logísticas, comerciales o de post-venta técnica. Por ser tan amplia la
posibilidad de áreas de aplicación y de industrias o servicios, y teniendo
que recaer el core del conocimiento en los aspectos específicos del
producto o servicio, es primordial dar relevancia a estos aspectos clave en
la selección: Definición del perfil del puesto: Considerar particularmente los atributos necesarios que
complementen lo técnico con los aspectos de gestión y administrativos
particulares. Cada puesto tiene un perfil adecuado (de aceptación
generalizada o lo que el mercado entiende que debería ser) y las
particularidades propias del lugar y momento por el cual pasa la empresa. Atributos técnicos. Considerarlo técnico específico de la profesión o especialidad,
lo técnico necesario para ese puesto, y lo técnico necesario para el producto
o servicio específico. Luego de estos
puntos clave en la definición del perfil buscado se inicia lo que se denomina
proceso de búsqueda, con el fin de contactar/atraer a los candidatos
/postulantes mejor perfilados. Será clave el comparar las competencias de
cada candidato. Calificación de candidatos: Considerar para cada uno de ellos su educación formal, su
experiencia laboral complementadas con su formación off the job o sea
inquietudes, e incluso los hobbies que puedan complementar los tres tipos
de atributos técnicos y considerar su experiencia laboral relacionada con la
gestión del puesto y tareas en particular: Procesos de negocio, Personal y
Administración incluídos los sistemas propios. Si se tuvieran en
cuenta los tres aspectos clave, si el universo del proceso de búsqueda fue
amplio, si se evaluaron correctamente las condiciones de ese mercado, los
candidatos para cubrir la posición serán los adecuados y se cumplieron los
requisitos para cubrir la posición vacante con éxito y profesionalidad. |
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Seguridad Vial |
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El tiempo de reacción El tiempo de reacción es el
tiempo que tarda la persona después de percibir plenamente una situación
determinada, en decidir qué hacer y comenzar a actuar. Pero este tiempo de reacción
no es exclusivo de los conductores, también podemos decir que los peatones No todas las reacciones son
iguales debido a que distintas situaciones provocan una distinta cantidad de
reflexión necesaria. Cuanto menor sea la reflexión, más breve será el tiempo
de reacción.
REACCIONES REFLEJAS: son, en su mayoría,
instintivas y requieren un tiempo mínimo porque no implican meditación. El
parpadeo del ojo es habitualmente una acción refleja. La conducción, en la
mayoría de los casos, no implica reacciones reflejas. En realidad, cuando el
estímulo es tan repentino y fuerte que provoca la acción refleja, como en el
caso de una inminente colisión, esta acción suele ser incorrecta y de
resultados casi siempre catastróficos. REACCIONES SIMPLES: son las más corrientes
porque el conductor las espera y sabe lo que tiene que hacer si se presenta
la contingencia. Son, a menudo, cuestión de hábito, por ejemplo, aplicar el
freno cuando una luz de semáforo se pone en amarillo. Esta reacción requiere,
normalmente entre medio segundo y tres cuartos de segundo. REACCIONES COMPLEJAS: aquí cada uno de los
distintos estímulos "pide" la respuesta adecuada, entre las
posibles. El conductor sabe cómo responder y espera un estímulo, por ejemplo,
una señal con la mano que realice el conductor que tiene delante indicándole
que va a ingresar a un garage, o un peatón que sorpresivamente baje a la
calzada. Las reacciones complejas son más lentas que una reacción simple. El
tiempo requerido por una reacción de este tipo dependerá de la complejidad
del estímulo y de la cantidad de respuestas de que disponga el conductor para
reaccionar. Por ello es que en la ciudad se
reacciona en promedio más rápido (en un tiempo cercano a los tres cuartos de
segundo), que la reacción en ruta, donde la conducción se torna generalmente
más relajada y hasta por momentos monótona, en estos casos los tiempos de
reacción llegan en promedio a los dos segundos. REACCIÓN DISCRIMINATORIA:
ocurre cuando un conductor se ve obligado a elegir rápidamente entre dos o
más alternativas que no son habituales; por ejemplo, decidir
"tirarse" a la derecha o a la izquierda de un vehículo que
zigzaguea entre dos carriles o cuando se enfrenta a una invasión de su carril
de circulación. Esta reacción es la más lenta de todas las reacciones, y
puede requerir hasta un minuto de tiempo si la situación es complicada y la
urgencia escasa.
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XVI JORNADAS
LATINOAMERICANAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Santiago, CHILE, 8 al 12 de Octubre
del 2007 |
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La Asociación Latinoamericana
de Seguridad e Higiene en el Trabajo - ALASEHT y el Consejo Nacional de
Seguridad de Chile organizan las XVI Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, que tendrán lugar del 8 al 12 de Octubre del 2007, en
el Hotel Sheraton Santiago & Convention Center (Avda. Santa María 1742,
Providencia, Santiago - Chile) El
INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD se encuentra organizando la integración de
la Delegación Argentina que participará de este evento y ha abierto una Línea
de Crédito para sus Asociados y Relacionados. Las XVI
JOLASEHT buscan promover el conocimiento, intercambiar experiencias y
actualizar a los participantes sobre las novedades legales, económicas, administrativas
y de gestión en el tema de la Prevención de Riesgos Laborales en
Latinoamérica, y desarrollar en los
mismos, técnicas y habilidades que faciliten el liderazgo de los procesos de
implementación de los programas en seguridad, salud y ambiente, así como
conocer las últimas tecnologías y conocimientos, desde una óptica integral,
cuyo único propósito es prevenir los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y la
productividad empresarial. Este
evento reúne a los profesionales de la Prevención de Riesgos de Accidentes; a
aquellos relacionados con la Seguridad Laboral, la Salud Ocupacional y la
Preservación del Medio Ambiente y a los Responsables de tales áreas en los
sectores estatal, empresarial y de trabajadores. Como
actividades paralelas se podrá participar en:
Los Delegados podrán optar por
su participación en los siguientes Capítulos (Comisiones de Trabajo):
Los Delegados podrán presentar
Trabajos, correspondiendo a la Argentina, 10 Presentaciones, por lo cual se
dará lugar a los mismos por estricto orden de llegada, a la Sede del I.A.S.,
que deberá ser antes del 30 de Mayo del 2007, sin excepciones, por
razones de organización en Chile.
A efectos de ampliar datos e
informaciones, invitamos a dirigirse al Dpto. Relaciones Públicas del I.A.S.
vía e-mail: relacionespublicas@ias.org.ar
ó al telefax 4372-0042 / 4371-9835 |
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A la hora de manejar,
fastidio y agresividad se conjungan cuando llega el calor |
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Las altas temperaturas
dificultan la conducción afectando negativamente a las capacidades humanas.
Prevensis, una entidad española que realiza estudios sobre el comportamiento
de los conductores, confirma esa conclusión y asegura que los excesos de
calor potencian determinadas alteraciones, como la fatiga y el fastidio al
conducir. Cesvi Argentina, asegura que
en el mes de enero aumenta considerablemente el número de accidentes, incluso
el número de muertes en dichos siniestros. Son muchos los factores que
podrían tenerse en cuenta Al momento de viajar, las
altas temperaturas de la ruta, la exposición al sol tanto del auto como de
nuestro cuerpo y el calor que irradian los elementos mecánicos del vehículo,
generan en la persona fatiga física, que se traduce en movimientos no
deseados en la conducción o desatenciones que en el caso de imprevistos
pueden llevarlo a un accidente. En el momento que se superan los 24 grados la
eficacia en la conducción puede verse afectada negativamente debido a que
aumentan los fallos, la percepción de los conductores se reduce e incluso
crece la agresividad. Un ejemplo de ello es que a 23 grados dejamos de ver el
3% de las señales y esto se va incrementando a medida que sube la
temperatura. Con 30° los fallos aumentan un 20%. Los especialistas aseguran que
no es apropiado usar ropa oscura, ya que estos colores tienden a absorber los
rayos del sol. Se recomienda la ropa clara y holgada. Y nada de hojotas y
sandalias, ya que este tipo de calzado no es propicio para el manejo porque
puede engancharse en los pedales. Durante el viaje hay que parar -cada dos 2
horas o 200 km- e hidratarse, no comer en exceso e ingerir comidas livianas.
Si se tiene aire, lo ideal es que el habitáculo esté entre los 19 y 22º. |
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NOTICIAS E INFORMACIONES
TÉCNICAS |
MEDIDAS DE SEGURIDAD EN MÁQUINAS:
criterios de selección
El objetivo del presente trabajo, es proporcionar
criterios de selección de medidas de Seguridad y pautas de análisis, a fin de
abordar sistemáticamente el estudio de seguridad de una máquina determinada y
la elección de las medidas de prevención más idóneas. A la hora de realizar un análisis de seguridad, en
un diseño de máquina, en un estudio de peligrosidad o bien en la elaboración
de normas e instrucciones de uso, se han de tener presentes todos y cada uno
de los peligros susceptibles de ser generados por las máquinas. |
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MÁQUINAS
PARA MOVIMIENTO DE TIERRAS
En este trabajo técnico se pretende
realizar un compendio de los riesgos y medidas de seguridad que pueden
afectar en general a la maquinaria para movimiento de tierras. Se estudian y
analizan los riesgos y las medidas preventivas de las máquinas atendiendo a
las fases de trabajo, así como una vez finalizado éste, diferentes
operaciones que se pueden realizar en las mismas. Estas consideraciones pueden
aplicarse a la pala cargadora de ruedas y orugas, bulldozer, compactadoras,
mototraillas y motoniveladoras, retroexcavadoras tanto de ruedas como de
orugas, y compactadoras. |
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Para
ampliar los textos de estos
Trabajos técnicos, ingrese con su Código personal a: I.A.S. ON LINE –
REPORTER I.A.S.- NOTICIAS E
INFORMACIONES TÉCNICAS |
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NOTICIAS PERIÓDICAS DE ACTUALIZACIÓN LEGAL |
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Resolución
SRT Nro. 901 / 2006 |
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Fecha:
6/9/2006 - Apruébanse las Bases
Generales para convocar a Concurso Público de Oposición y Antecedentes para
Médicos de Comisiones Médicas y de Comisión Médica Central. |
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Resolución
SRT Nro. 1104 / 2006 |
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Fecha:20/10/2006
- Increméntase en la suma de $30.000 el
aporte fijo a realizar por cada ART al Fondo de Reserva para financiar el
funcionamiento de las Comisiones Médicas, establecido en el artículo 2° de la
Resolución SRT Nº 134/96. |
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Resolución
SRT Nro. 1154 / 2006 |
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Fecha:
25/10/2006 - Apruébanse las alícuotas
promedio para cada una de las actividades presentes en el CIIU 2005 y que se
aplicarán para la determinación de deuda de cuota omitida al Fondo de
Garantía en los casos comprendidos en la Resolución SRT N° 490/99. |
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Resolución
SRT Nro. 1214 / 2006 |
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Fecha:
21/11/2006 - Dejar sin efecto la
autorización para afiliar, en todo el territorio del país, con los alcances establecidos
en la Ley N° 24.557, a LUZ ART, que fuera otorgada por la Resolución SRT Nº
73/96. |
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Resolución
SRT Nro. 1215 / 2006 |
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Fecha:
21/11/2006 - Los empleadores afil. a una
ART, los autoasegurados y los no afiliados a una ART sin personal en relación
de dependencia y/o que hayan cesado en su actividades, que registren deudas
con el Fondo de Garantía, podrán cancelar las deudas mediante un Plan de
Pago. |
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Para ampliar los textos de estas Resoluciones, ingrese con su
Código personal a: I.A.S. ON LINE – REPORTER I.A.S.- NOTICIAS PERIÓDICAS DE
ACTUALIZACIÓN LEGAL. |
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CAMPAÑA
DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES POR EL USO DE PIROTECNIA
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El uso de la pirotecnia, en especial en
proximidades de las fiestas de Navidad y Año nuevo, es una arraigada
costumbre en nuestro país. A lo largo de los años el consumo
irresponsable de pirotecnia ha dejado gradualmente saldos dolorosos en
accidentes graves, quemaduras de distintos niveles e importante perdidas
materiales. Un factor que ha agravado en los últimos años esas consecuencias
negativas es la fabricación e importación de pirotecnia ilegal, y su compra. Los productos deberán mantener su
envoltorio original y en él es donde se debe constatar su legalidad. Dicho
envoltorio deberá contar con la autorización del RENAR. Los menores de 16 años no pueden
adquirir artículos de pirotecnia.
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RECURSOS HUMANOS |
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EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS |
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Todos sabemos de la importancia de la formación y de la
necesidad de mantenernos actualizados, aceptando que ello implica estar
inmersos en un proceso de continuo reciclaje, puesto que los conocimientos
que hoy nos resultan útiles mañana pueden quedar obsoletos. Pero, para tener éxito
profesional, necesitamos algo más que actualizar nuestros conocimientos,
también es imprescindible desarrollar nuestras competencias y mantenerlas
alineadas a las necesidades del rol y del entorno organizacional, desde la
integración de nuestra vida profesional y personal. Aunque cercano a otros términos manejados por la psicología, el
concepto de competencia aparece en los años 70. Una competencia es una
característica subyacente que está relacionada con una actuación de éxito en
el trabajo. Existen numerosas definiciones, una de ellas es el “conjunto de
comportamientos, habilidades, conocimientos y actitudes que favorecen el
correcto desempeño del trabajo y que la organización tiene interés en
desarrollar o reconocer en sus colaboradores de cara a la consecución de los
objetivos estratégicos de la empresa”. Cada organización debe definir las
competencias, en base a sus objetivos estratégicos y a cada rol y puesto a
desempeñar. Por otra parte, debemos ser
conscientes de que el desarrollo de nuestras competencias es algo Por eso, tendremos que
plantearnos la necesidad de optar por aquellos programas y herramientas que
nos sean realmente útiles a tal fin, de forma que nos acompañen en un proceso
de mejora permanente hacia el estimulante reto de crecer no sólo como
profesionales sino también como personas. CRIS
BOLIVAR – Consultora |
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3 de diciembre 2006 Día Internacional por el no uso de
plaguicidas Conmemorar el 3 de
diciembre como el Día Mundial del No Uso de Plaguicidas, tiene por finalidad
hacer un llamado a la reflexión y toma de conciencia de la población mundial,
sobre la grave crisis ambiental generada por el uso de los agrotóxicos a
nivel global. |
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Anticipación al problema de las adicciones en el ámbito laboral
– alcohol y drogas |
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“Conozco
mi Camino. Es recto y estrecho como el filo de una espada. Me da gusto
recorrer este Camino” Mahatma
Gandhi La problemática desarrollada
con el alcohol y otras drogas que afectan a los trabajadores tiene graves
consecuencias, no solo para ellos, sino también para sus familias, compañeros
de trabajo, empleadores y para toda la sociedad. Existen razones para
implementar Programas de Prevención de Adicciones en los lugares de trabajo,
razones de ser reconocidos y apoyados por los gremios y los mismos
trabajadores, que atienden a estos programas como instrumentos convenientes y
útiles para la protección del rendimiento en la empresa y el bienestar de
todos, y que proporcionan un medio favorable para una cooperación bipartita o
tripartita. Estas son algunas razones: * Una gran parte de quienes
tienen problemas por el consumo de alcohol y otras drogas forman parte
de la fuerza laboral, * Las disminuciones del
rendimiento en el trabajo se descubren fácilmente, los problemas derivados
del alcohol y drogas son difíciles de ocultar, * La posibilidad de pérdida de
trabajo es una fuerte motivación de cambio para los trabajadores con
problemas de adicciones, * El costo de un Programa de
Prevención de Adicciones es más rentable que el de enfrentar un rendimiento
continuamente deteriorado, con accidentes, ausentismo, etc. * El establecimiento laboral
es un valioso lugar para la educación sanitaria y la prevención. Es importante entender que: * El uso indebido de alcohol y
otras drogas crean problemas de salud y problemas psicosociales. * Los lugares de trabajo
pueden utilizarse para la detección e identificación precoz de
empleados y trabajadores con problemas de adicciones. * Las políticas preventivas de
la empresa en materia de adicciones son la base fundamental para la actuación
de ayuda y tratamiento. * La comisión consultiva y de
colaboración entre la Empresa y el Gremio es esencial para el éxito de
los programas de prevención. * Es importante la
clasificación estrictamente confidencial relativa a la problemática * Las acciones de
información, formación y capacitación en prevención de adicciones son
instrumentos esenciales para combatir esta problemática. Dr. Ernesto Eduardo González |
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Para Agendar |
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Seguridad en el
Hogar |
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El Instituto
Argentino de Seguridad lo invita a conocer su nuevo Proyecto sobre: PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN MODELO I.A.S. para: ESTABLECIMIENTOS
INDUSTRIALES, EDUCACIONALES, SANITARIOS, EDIFICIOS DE OFICINAS, DE VIVIENDA,
EDIFICIOS Y LUGARES DE PUBLICA CONCURRENCIA, HOTELES que brinda a
sus Empresas Asociadas y Relacionadas. |
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Para ampliar detalles e información relacionada
comuníquese con nuestro Dpto. de
Relaciones Públicas relacionespublicas@ias.org.ar o
visite nuestra Página Web: http://www.ias.org.ar/center/revista/plan-emerg-evacuac1.htm |